Projekt Integriteta voditeljstva 5 zvezdic je nastal v sodelovanju med Evropskim inštitutom za skladnost in etiko poslovanja (EISEP) ter Združenjem Manager, ob podpori Ameriške ambasade v Sloveniji. Razvijamo program praktične vpeljave ključnih principov skladnosti in integritete v katerokoli organizacijo, s pomočjo dobrega voditeljstva. Sledeč mednarodnim standardom in preizkušenim dobrim praksam je vsak od petih principov opremljen s kazalci, ki kažejo ali je princip vpeljan v življenje podjetja ter s kazalci, ki omogočajo spremljanje napredka na tej poti. Nagovarjamo voditelje, ki imajo po dolžnosti do deležnikov, izvorno odgovornost in pravico, da v svojih organizacijah vzpostavijo standarde etičnega in zakonitega poslovanja. Da bi to lažje delali dobro in učinkovito, smo zbrali številne ponazoritve, opis primerov, raznovrstne kazalce, praktične usmeritve, orodja ter druge vire.

Etična podjetja so tudi po ekonomskih kazalnikih uspešnejša od tržnega povprečja, dolgoročno bolj vzdržna ter tudi v času krize odpornejša. So namreč privlačnejša za poslovne partnerje, investitorje, talente in uporabnike. Po zadnjih trendih razvitih gospodarstev najuspešnejši igralci ne postavljajo več v ospredje finančnih ciljev, temveč etično in družbeno odgovorno opredeljeno poslanstvo, pri čemer je ekonomska vzdržnost in poslovni uspeh njihov naravni spremljevalec.

Vpeljava principov poslovne skladnosti in etičnosti je v celoti odvisna od vodstva in je stvar dobrega ter odgovornega upravljanja. Pri tem sama osebna integriteta vodij nikakor ni dovolj. V vsako organizacijo številni zaposleni prinesejo svoje vrednote in subjektivno dojemanje, kaj je pošteno zanje, za podjetje, za stranke… Izpostavljeni so številnim pritiskom, pričakovanjem ter vsakodnevnim poslovnim in osebnim izzivom. Poleg tega tudi zunanji izvajalci s svojim delovanjem vplivajo na podobo in odgovornost podjetja. Če voditelji želijo svoje podjetje in deležnike učinkovito zaščititi pred materialnimi in moralnimi izgubami zaradi kršitev ali neskladnosti, se morajo opremiti tudi s strateškim pristopom in sistematičnimi metodami za prepoznavanje in obvladovanje tveganj s področja skladnosti in integritete v celotni organizaciji in vzdolž dobavne verige.

Andrijana Bergant,
predsednica Evropskega inštituta za skladnost in etiko poslovanja

V Združenju Manager smo kmalu po začetku recesije v ospredje postavili vrednote in leta 2010 prenovili Kodeks etike. Ob letošnji 30. obletnici delovanja združenja so vrednote še vedno v ospredju. Kodeks etike bomo nadgradili s priročnikom, za katerega verjamemo, da bo slovenskim podjetjem in menedžerjem učinkovito pomagal udejanjati skladnost in etiko v njihovih vsakodnevnih poslovnih praksah ter procesih odločanja. Po zapisanih principih bo integriteta voditeljstva postala bolje prepoznana tudi kot dejavnik izboljševanja kakovosti korporativnega upravljanja, dviga produktivnosti ter dolgoročne uspešnosti poslovanja, kar pomeni tudi večjo konkurenčnost celotnega gospodarstva.

Saša Mrak,
izvršna direktorica Združenja Manager

With excellent infrastructure and one of the fastest growing economies in Europe, Slovenia is an increasingly attractive location for U.S. and foreign trade and investment.  As Slovenia’s export-based economy becomes more and more integrated with and open to global markets and investors, however, it is vital that Slovene companies and entrepreneurs adopt and internalize international standards of transparency, professionalism, integrity, corporate ethics, regulatory compliance, and the rule of law. The U.S. Embassy is committed to increasing bilateral trade and investment with Slovenia as a key mission goal, and we are honored to support the efforts of the European Institute of Compliance and Ethics and the Manager’s Association of Slovenia to promote and instill these businesses and corporate values through the 5 Stars Integrity Leadership program.

Je ob objavi projekta povedal William Don Baker (The Embassy of the United States of America). Celotno izjavo EISEP in Združenja Manager preberite tukaj.

Etična podjetja so tudi v časih krize odpornejša in iz nje hitreje izidejo.

Vir: Ethisphere, World’s Most Ethical Companies

Po vsem svetu imajo podjetja s kulturo visokega zaupanja (high-trust culture) boljše rezultate poslovanja.

Vir: Best Place to Work

KONTAKT

Kontaktne informacije:








color: #FF0000;